在职场中,社保问题一直是劳动者关注的重点之一，有些公司在招聘或用工过程中，可能会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至仅通过口头告知的方式通知员工，这种行为是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？我们将深入探讨这一问题。

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公司口头告知不交社保的法律风险与员工权益保护

近年来,随着劳动法的普及和劳动者维权意识的提高，“公司口头告知不交社保”的现象逐渐成为社会热议话题，一些企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社会保险，甚至以“试用期未过”“工资包含社保补贴”等借口推脱责任，而更令人担忧的是，部分公司仅仅通过口头告知的方式传达这一决定，没有留下任何书面证据。

公司口头告知不交社保的行为是否合法？

根据我国现行法律法规,用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施，如果公司以口头形式告知员工不缴纳社保，这种行为显然违反了相关法律规定。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定为其缴纳社会保险费。
• 潜在后果：一旦被查实，企业可能面临罚款、补缴社保以及赔偿员工损失等法律责任。

员工如何应对公司口头告知不交社保的情况？

面对这种情况,员工应保持冷静并采取以下措施：

1. 收集证据
   虽然公司是通过口头告知的形式，但员工可以通过录音、聊天记录等方式固定证据，这些证据在未来维权时将起到关键作用。

2. 要求签订书面合同
   根据《劳动合同法》，企业应在一个月内与员工签订书面劳动合同，如果公司迟迟未签，员工可以主动提出签订，并明确社保缴纳条款。

3. 向劳动监察部门举报
   如果协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查和处理。

4. 提起劳动仲裁
   在必要情况下，员工还可以通过劳动仲裁程序主张自身权益，包括要求补缴社保及赔偿相关损失。

为何要重视社保缴纳问题？

社保不仅仅是养老保险那么简单,它还涵盖了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，如果公司未按规定缴纳社保，员工在未来可能面临医疗费用报销困难、退休金减少等问题。社保缴纳不仅是法律义务，更是对劳动者未来生活的保障。

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建议参考

对于广大劳动者来说,遇到公司口头告知不交社保的情况时，务必做到以下几点：

1. 提高法律意识,了解自己的权利；
2. 及时与企业沟通,争取通过合法途径解决问题；
3. 若协商未果,果断寻求外部帮助，如咨询专业律师或向有关部门举报。

我们也呼吁企业自觉遵守法律法规,履行社会责任，为员工提供应有的福利保障，毕竟，只有构建和谐的劳资关系，才能实现企业和员工的双赢。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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小编总结

社保问题看似琐碎,却直接关系到每一位劳动者的切身利益，当公司以口头形式告知不缴纳社保时，我们不能坐视不管，而是要积极行动起来，用法律武器捍卫自己的权益。社保不仅是一份保障，更是企业对员工的一份承诺，希望每位劳动者都能擦亮双眼，避免因无知而遭受不必要的损失！

公司口头告知不交社保，员工该如何应对？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。