入职已经告知不交社保，劳动者该如何维护自身权益？
入职已经告知不交社保，这是否合法？
在职场中,很多劳动者可能遇到过这样的情况：用人单位在面试或入职时明确表示“公司不会为员工缴纳社保”，听到这句话，不少求职者可能会感到困惑甚至无奈，这种行为是否合法？作为劳动者，又该如何保护自己的合法权益呢？
我们需要明确一点：根据我国现行的劳动法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，任何单位不得以任何形式规避这一责任，即使双方达成了所谓的“协议”或“约定”，只要涉及放弃社保缴纳，均属于无效条款。
为什么会出现“入职已经告知不交社保”的现象？
企业为了降低用工成本
一些中小企业出于节省开支的目的，选择不为员工缴纳社保，而将这部分资金直接发放给员工，用以吸引求职者，但实际上，这种做法不仅损害了劳动者的长远利益，也违反了相关法律规定。部分劳动者对社保重要性认识不足
有些求职者认为多拿一点工资比缴纳社保更划算，于是主动要求不缴社保，这种短视行为可能导致未来无法享受医疗、养老等社会保障福利。信息不对称与法律意识薄弱
部分劳动者不清楚自己享有的法定权利，或者担心拒绝会导致失去工作机会，因此选择妥协。
重点提示：无论何种理由，不缴纳社保的行为都是违法的！
建议参考
如果你遇到了“入职已经告知不交社保”的情况，可以按照以下步骤进行处理：
了解政策与法规
学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，清楚知道用人单位必须依法为你缴纳社保。保留证据
在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、聊天记录）确认对方关于不缴社保的说法，并妥善保存这些证据。尝试协商解决
如果条件允许，可尝试与用人单位协商，要求其补缴社保，如果对方拒绝，则考虑进一步行动。向有关部门投诉举报
可拨打当地人力资源和社会保障局的举报电话，或者通过官方网站提交投诉材料，要求相关部门介入调查并责令整改。必要时提起劳动仲裁
若协商无果且问题严重，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
“入职已经告知不交社保”的现象看似普遍，但其实背后隐藏着诸多法律风险，作为劳动者，我们不仅要关注眼前的利益，更要注重长期的职业规划和保障，缴纳社保不仅是法律赋予我们的权利，更是对未来生活的投资。
面对此类问题,请务必保持冷静，理性分析，同时积极寻求法律支持，只有每个人都勇敢地捍卫自己的权益，才能推动整个社会形成更加公平、公正的劳动环境，希望本文能为大家提供一定的参考价值，让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障！
注：以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况咨询专业律师。
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