在当今竞争激烈的职场环境中，公司裁员是一个令人担忧的话题。尤其是当裁员只是口头告知时，员工往往会感到迷茫和无助，不知道如何才能争取到应有的赔偿。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、公司裁员口头告知如何得到赔偿

当公司只是口头告知裁员时，这其实是不符合正规程序的。一般来说，合法的裁员应当有正式的书面通知和相应的手续。但既然已经面临这种情况，员工首先要做的是尽量收集相关证据，比如与上级领导或人力资源部门关于裁员的谈话录音、聊天记录等，以证明裁员这一事实的存在。

其次，根据我国相关劳动法律法规，用人单位裁员需要符合一定的条件和程序。如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十一条进行的经济性裁员，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位裁员不符合法定条件或程序，那么就可能构成违法解除劳动合同，此时员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

二、公司裁员未提前通知的赔偿问题

有些公司在裁员时，不仅是口头告知，还未提前通知员工。这种情况下，员工的权益更需要得到保障。按照法律规定，用人单位裁减人员，在六十日内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

如果用人单位没有提前通知员工，那么除了上述的经济补偿或赔偿金外，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因为公司未提前通知导致员工在短时间内无法找到新的工作，造成了实际的经济损失，员工也可以通过法律途径要求公司进行相应的赔偿。

三、裁员赔偿中的工资计算方式

在裁员赔偿中，工资的计算方式也是一个关键问题。一般来说，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果在劳动合同履行期间，用人单位存在拖欠工资、未足额支付加班费等违法行为，那么在计算裁员赔偿时，这些应得的工资也应当计算在内。

总之，面对公司裁员口头告知的情况，员工要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

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