---

在职场中，社保问题一直是员工们关心的焦点，有些单位为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅侵害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。单位不交社保怎么罚钱？让我们从法律角度深入探讨。

我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位未按规定履行这一义务,将会面临严厉的处罚。

单位不交社保会受到哪些处罚？

当单位被发现未为员工缴纳社保时，劳动监察部门会依法进行调查，并根据实际情况作出相应处罚,以下是常见的处罚措施：

• 补缴社保费用：单位需要全额补缴欠缴的社保费用,同时承担相应的滞纳金。
• 罚款处理：根据《社会保险法》第八十六条规定，对未按时足额缴纳社会保险费的单位，除责令限期缴纳或补足外，还可能按欠缴数额加收每日万分之五的滞纳金，如果逾期仍未缴纳,将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 信用惩戒：对于屡次违规的单位，相关部门可能会将其纳入失信黑名单,影响其正常经营和社会形象。

员工该如何维护自身权益？

作为员工，面对单位未缴纳社保的行为，我们不能坐视不理，而是要积极采取行动,具体步骤如下：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。
• 向劳动监察部门投诉：通过拨打当地劳动保障热线（如12333）或直接前往劳动监察部门举报,要求单位依法缴纳社保。
• 提起劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付赔偿金或补缴社保。

案例分享：某公司因未缴社保被罚数十万元

某地一家企业因长期未为员工缴纳社保，被员工集体举报，经劳动监察部门调查核实后，该企业被责令补缴社保费用共计50万元，并额外缴纳滞纳金及罚款近20万元，这起案件警示所有用人单位，依法缴纳社保不仅是法律义务,更是对员工负责的表现。

---

建议参考：

如果你所在的单位存在未缴纳社保的情况，请务必及时与人力资源部门沟通，了解具体情况，如果单位仍拒绝缴纳，可以果断向劳动监察部门反映问题，平时要注意保存好相关工作证明文件,以便在维权过程中提供有力支持。

作为员工，我们也应该增强法律意识，定期关注自己的社保缴纳情况，可以通过“掌上12333”APP或其他官方渠道查询个人账户信息,确保自己的权益不受侵害。

---

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

小编总结：

单位不交社保怎么罚钱？答案显而易见，法律对此有着明确的规定和严格的处罚措施，作为员工，我们应当主动学习相关法律法规，提高自我保护能力，也希望广大用人单位能够自觉遵守法律规定，为员工缴纳社保，营造和谐稳定的劳动关系，毕竟，只有保障好每一位员工的合法权益，社会才能更加公平正义。你的每一次维权努力，都在推动社会进步！

单位不交社保怎么罚钱？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。