在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点，如果遇到单位不依法缴纳社保的情况，很多员工会感到困惑：单位不交社保怎么赔偿？自己的合法权益该如何维护？今天我们就来详细探讨这个问题,并为大家提供实用的解决方案。

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单位不交社保的法律后果及赔偿方式

根据我国现行法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，如果单位未履行这一法定义务，员工有权通过合法途径追讨损失并要求赔偿,以下是具体赔偿方式：

1. 补缴社保费用
   员工可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求单位为其补缴欠缴的社保费用，需要注意的是，补缴金额通常包括单位和个人应承担的部分,并且可能会产生滞纳金。

2. 经济补偿金
   如果因单位未缴纳社保导致劳动合同解除，员工可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿金，计算标准为：每工作满一年支付一个月工资作为补偿；不满半年按半个月工资计算。

3. 医疗、养老等实际损失赔偿
   若因单位未缴社保而造成员工无法享受医疗保险待遇（如看病报销）或影响退休金领取,员工可要求单位赔偿因此产生的直接经济损失。

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如何证明单位未缴社保？

在维权过程中，证据收集至关重要，以下是一些关键材料：

• 劳动合同原件及复印件；
• 工资条或银行流水记录；
• 单位出具的工作证明或其他能证明劳动关系的文件；
• 社保缴费查询记录（可通过当地社保官网或APP查询）。

温馨提示：在准备材料时，尽量保留所有相关凭证,以便在仲裁或诉讼阶段更有说服力。

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建议参考

如果你发现自己所在的单位存在未缴社保的行为，请不要慌张，按照以下步骤进行处理：

1. 先与单位沟通
   有时可能是单位疏忽而非故意为之，尝试与人事部门协商解决，或许能够快速达成一致。
2. 向有关部门举报
   如果协商无果，可以拨打12333热线咨询，或者前往劳动监察大队提交书面投诉。
3. 申请劳动仲裁
   当双方争议较大且无法调解时，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，注意保留好相关证据！

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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小编总结

单位不交社保不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，作为普通员工，我们需要了解自己的权利，在面对此类问题时敢于拿起法律武器保护自己，希望更多企业能够自觉遵守法律法规，为员工提供完善的社会保障体系，毕竟，只有构建和谐的劳资关系，才能实现企业和个人的双赢发展。

最后提醒大家，遇到单位不交社保怎么办？及时行动是关键！

单位不交社保怎么赔偿？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。