在日常生活中,我们可能会遇到一些关于工伤鉴定的法律问题。工伤鉴定委托书是否必须由所在单位出具呢？这是一个非常重要的法律话题，也是许多人容易忽视的关键点，我们就来深入探讨一下这个问题。

---

工伤鉴定委托书必须由所在单位委托吗？

我们需要明确的是,根据我国现行法律法规的规定，工伤鉴定委托书并非必须由所在单位出具，为什么会有这样的误解呢？这其实与工伤鉴定的具体流程有关。

工伤鉴定是指对劳动者因工作原因受到的伤害进行医学评估和认定的过程,在这个过程中，劳动者需要向相关部门提交一系列材料，包括但不限于身份证明、劳动关系证明以及医疗诊断证明等，而工伤鉴定委托书的作用，就是明确申请主体的身份及授权范围。

单位是否有权委托？

从法律层面来看,单位确实可以作为工伤鉴定的申请主体之一，但并不意味着只有单位才有资格出具委托书，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者本人也可以直接向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，如果劳动者与单位之间存在矛盾或者单位拒绝配合，劳动者仍然可以通过其他合法途径完成工伤鉴定程序。

个人能否自行申请？

答案是肯定的,如果劳动者认为自己符合工伤条件，可以直接以个人名义向相关机构提交申请材料，虽然不需要单位出具正式的委托书，但仍需提供必要的证明文件，例如劳动合同或工资发放记录，以证明劳动关系的存在。

需要注意的是,某些地方可能对申请流程有特殊要求，因此建议劳动者在申请前先咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的操作规范。

---

建议参考

对于劳动者来说,如果单位不愿意配合办理工伤鉴定手续，可以采取以下措施：

• 收集证据：保存所有能够证明劳动关系和受伤事实的材料，如考勤记录、聊天记录、同事证言等。
• 主动联系：与当地劳动监察部门取得联系，说明情况并寻求帮助。
• 依法维权：若单位存在违法行为（如未缴纳工伤保险），可以通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

为了避免不必要的纠纷,劳动者在入职时应尽量签订书面劳动合同，并保留相关凭证，以便日后发生争议时有据可依。

---

相关法条

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

---

通过以上分析可以看出,工伤鉴定委托书并非必须由所在单位出具，劳动者完全可以通过个人申请的方式完成工伤鉴定程序，在实际操作中，由于各地政策可能存在差异，建议劳动者提前做好充分准备，确保提交的所有材料真实有效，当遇到单位不配合的情况时，务必及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

工伤鉴定是一项关乎劳动者切身利益的重要事项,每一个细节都需要认真对待，希望本文的内容能为大家带来启发和帮助！

工伤鉴定委托书必须由所在单位委托吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。