“工伤鉴定必须让单位出面委托？我自己去申请行不行？”这是许多遭遇工伤的劳动者最困惑的问题，现实中，不少单位为了逃避责任故意拖延甚至拒绝配合办理工伤认定，员工往往陷入被动，本文将深入解析法律条文，揭开工伤鉴定委托权的真实规则。

一、**单位委托并非唯一路径

根据《工伤保险条例》第十七条明确规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，但这并不意味着员工必须依赖单位——若单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提交申请。

实践中，单位拖延处理工伤的情况屡见不鲜，曾有劳动者因单位拒不出具委托书，自行收集劳动关系证明、医疗诊断记录等材料成功完成工伤认定。法律赋予劳动者的“自救权”正是对抗用人单位不作为的关键武器。

二、**自行申请的三大核心要件

1、劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录等（无合同时可申请劳动仲裁确认关系）

2、医疗证据链：首诊病历、诊断证明书、住院记录需明确标注“工伤所致”

3、目击证人材料：同事书面证言、监控录像等意外经过证明

某建筑工人高空坠落后，单位拒不承认工伤，其通过同事联名证词、安全帽破损记录及急诊病历中“高空坠落伤”的记载，最终绕过单位直接获得工伤认定。证据的系统性留存比单位配合更重要。

三、**单位拒不配合的破解之道

步骤1：邮寄《要求办理工伤认定告知书》留存送达证据

步骤2：向劳动监察部门投诉单位违法行为

步骤3：持工伤认定书主张后续赔偿时，若单位拒付可直接申请劳动仲裁

2023年浙江某案例中，劳动者通过快递发送告知书后，在单位仍不配合的情况下，凭借快递单号作为“已履行告知义务”的证据，顺利完成自行申报流程。程序性证据往往成为维权利器。

建议参考：

1、受伤后立即报警备案，获取第三方出警记录

2、每次就医时明确要求医生记载受伤原因

3、通过企业邮箱或工作群保存沟通记录

相关法条：

- 《工伤保险条例》第十七条：单位30日/个人1年申请期

- 《工伤认定办法》第五条：个人申请需提交劳动关系证明

- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：推诿举证责任倒置规则

小编总结：

工伤鉴定绝非单位的“垄断权利”，劳动者自行申请既是法定权利更是维权常态，关键在于第一时间固定证据链，善用法律程序倒逼单位履行义务，单位的不配合反而可能成为仲裁时主张加倍赔偿的依据，遭遇工伤时，保存好每一张车票、每一份病历、每一条工作沟通记录，这些细节将构筑成维权的坚实堡垒。

工伤鉴定委托书必须由所在单位委托吗？员工自己有权申请吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。