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原创文章内容：

在现实生活中,很多人会遇到老板拖欠工资的情况，当自己的劳动成果被无故占用时，难免会产生愤怒和无助的情绪，面对这样的情况，我们是否可以直接拨打110报警呢？我们就来深入探讨这个问题。

需要明确的是,110是公安机关的紧急报警电话，主要用于处理刑事犯罪、治安事件以及危及人身安全的紧急情况，而拖欠工资问题本质上属于劳动纠纷范畴，通常不涉及刑事案件或紧急危险。如果单纯因为工资被拖欠而拨打110，可能会被认为不符合报警范围，甚至浪费警力资源。

但这并不意味着你没有解决途径！我国法律对劳动者权益保护有着明确的规定，针对拖欠工资的行为也提供了多种合法维权方式。

1. 与用人单位协商解决
   如果条件允许，可以先尝试与老板沟通，说明问题的严重性，并要求尽快支付拖欠的工资，企业可能只是暂时资金周转困难，而非恶意拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉
   这是最常见且有效的方式之一，你可以前往当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”），提交书面投诉材料，要求其依法查处欠薪行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，或者对方拒不配合，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 通过法院起诉
   在特殊情况下，比如劳动仲裁未果或金额较大时，还可以选择向人民法院提起民事诉讼，请求判决对方支付工资及相关赔偿。

在某些极端情形下,例如老板以暴力手段威胁员工，或者存在非法拘禁等违法行为，此时确实可以拨打110报警求助，但这类情况较为罕见，大多数时候只需按照上述程序逐步维权即可。

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建议参考：

如果你正面临工资被拖欠的问题,请保持冷静，不要采取过激行动，以下是一些实用建议供你参考：

• 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等能够证明劳动关系及工资数额的材料。
• 保留沟通记录：无论是短信、微信还是邮件，任何与老板关于工资问题的交流都应妥善保存。
• 寻求专业帮助：如果自己处理起来感到困难，可以咨询律师或公益法律援助机构，获取更专业的指导。
• 注意时效：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都有法定的时间限制，务必及时行动。

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相关法条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《刑法修正案（八）》增设了“拒不支付劳动报酬罪”，对于情节严重的欠薪行为，将依法追究刑事责任。

《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

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小编总结：

老板拖欠工资虽然令人气愤,但我们应该理性应对，选择合适的维权方式，直接拨打110报警并非最佳解决方案，除非伴随其他违法情形发生，法律始终站在劳动者这一边，只要掌握正确的步骤并积极行动，你的合法权益最终会得到保障，希望本文能为你提供清晰的方向和实际的帮助！

老板拖欠工资，我可以直接打110报警吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。