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在职场中，遇到老板拖欠工资的情况并不少见，很多劳动者会感到困惑：老板拖欠工资，我可以要求赔偿吗？答案是肯定的！我们就来详细聊聊这个话题。

我们需要明确一点：工资是劳动者合法劳动所得，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠，如果老板拖欠工资，这不仅是对劳动者权益的侵犯，也违反了相关法律法规，作为劳动者,我们应该如何维护自己的合法权益呢？

确认拖欠工资的事实

要明确是否存在拖欠工资的情况，如果你发现自己的工资没有按时发放，或者少发、未发，一定要保留相关的证据，劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等都可以成为有效的证据。

与老板协商解决

如果证据确凿，可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付，很多时候，企业可能因为资金周转问题而暂时无法支付工资，但只要双方能够达成一致意见,问题往往可以得到妥善解决。

申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以通过法律途径解决问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年,所以一定要及时行动。

要求赔偿

根据法律规定，如果老板拖欠工资，劳动者不仅可以要求补发工资,还可以主张经济补偿金。

• 如果因拖欠工资导致你被迫辞职,可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
• 如果拖欠工资时间较长,还可以主张拖欠期间的利息或其他损失。

寻求法律援助

如果你自己对法律程序不太熟悉，建议咨询专业的律师或寻求当地法律援助机构的帮助，他们会根据你的具体情况,为你提供更加专业和针对性的建议。

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建议参考：

面对老板拖欠工资的问题，不要害怕维权，法律是保护劳动者权益的重要武器，在维权过程中,一定要注意以下几点：

• 保留证据：无论是书面合同还是电子记录,都是重要的证据。
• 冷静处理：尽量通过合法途径解决问题,避免情绪化行为。
• 及时行动：劳动仲裁有时效限制,越早行动越好。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 《工资支付暂行规定》第十八条
   用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。

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小编总结：

老板拖欠工资不仅会让劳动者的生活陷入困境，更是对法律的公然挑战，作为一名劳动者，我们有权利也有义务维护自己的合法权益。当你遇到拖欠工资的情况时，请勇敢地拿起法律武器，为自己争取应得的赔偿。也希望每一位劳动者都能在工作中获得尊重和保障,远离拖欠工资的烦恼。

老板拖欠工资，我可以要求赔偿吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。