“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发，老板还找各种理由推脱！”——这是不少打工人的真实困境，遇到这种情况，很多人除了愤怒和无奈，更想知道：老板拖欠工资，我到底能不能要求赔偿？

一、拖欠工资不仅是道德问题，更是违法行为

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者不仅可以要求支付工资，还能主张赔偿金，老板拖欠工资，你不仅能要回钱，还能让他“额外掏腰包”！

如果老板拖欠工资，劳动者可以：

1、要求补发全部工资；

2、主张拖欠工资金额50%-100%的赔偿金（需通过劳动行政部门处理）；

3、以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求经济补偿金（工作每满一年补偿一个月工资）。

二、什么情况下能拿到赔偿？关键看证据！

想要维权成功，必须满足两个条件：

1、证明劳动关系存在：劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等都是关键证据；

2、证明工资被拖欠：银行流水、老板的欠条、催要工资的录音或聊天记录等。

注意：如果老板以“公司亏损”“暂时周转困难”等理由拖延，这些都不能成为拒付工资的合法借口！

三、维权步骤：别怕麻烦，法律给你撑腰

1、先协商：直接找老板或财务部门要求支付，保留书面记录；

2、投诉举报：向当地劳动监察大队提交证据，要求介入调查；

3、申请劳动仲裁：若投诉无果，10日内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

4、起诉：对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。

划重点：劳动仲裁是免费的，且时效为离职后1年内！

**建议参考

立即行动：拖欠时间越长，维权难度可能越大；

收集证据：日常工作中注意保留工资发放记录、工作沟通文件；

求助专业人士：若金额较大或情况复杂，可咨询律师或法律援助机构。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。

老板拖欠工资，你绝对有权要求赔偿！ 法律为劳动者提供了多重保障，但维权的前提是“主动出击”，与其忍气吞声，不如用法律武器保护自己的血汗钱。你的沉默，可能成为对方得寸进尺的借口；你的行动，才是解决问题的开始！

（文末提示：本文内容仅供参考，具体案件需结合实际情况咨询专业律师。）

文章核心思想：劳动者遭遇欠薪时，法律赋予其主张工资及赔偿金的权利，但需通过有效证据和法定程序维权。 关键点已加粗，确保信息突出且符合SEO优化需求。