在职场中,社保问题一直是员工关注的重点之一，有不少网友反映，自己的公司在入职时明确表示不会为员工缴纳社保，而是要求员工自行承担社保费用，这样的做法是否合法？员工的权益又该如何保障？今天我们就来深入探讨这个话题。

原创文章内容

随着社会经济的发展,越来越多的企业开始注重成本控制，但有些企业的做法却让人难以接受，一些小公司或初创企业为了节省开支，竟然直接告知员工“公司不交社保，要员工自己交”，乍一听，这似乎是一个双赢的选择——公司省钱了，员工也能自由选择社保缴纳方式，事实真的如此简单吗？

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律赋予的权利，也是企业必须履行的责任，如果公司以各种理由推脱甚至拒绝缴纳社保，那么这种行为已经涉嫌违法。

值得注意的是，社保不仅仅是员工的一项福利，更是对劳动者基本权益的保障。 它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，如果公司不为员工缴纳社保，一旦员工发生工伤或其他意外情况，其合法权益将无法得到有效保护。

为什么还会有公司明目张胆地要求员工自己交社保呢？原因可能包括以下几点：

1. 降低运营成本：部分企业希望通过减少社保支出，来提升利润空间。
2. 规避责任风险：一些小型企业认为不缴社保可以避免因劳动纠纷带来的麻烦。
3. 员工缺乏维权意识：许多员工因为不了解相关法律法规，或者害怕失去工作机会，而选择默默忍受。

无论出于何种原因,这种行为都是不可取的，对于员工来说，面对这种情况，不能坐视不管，而是应该采取积极措施维护自身权益。

---

建议参考

如果你遇到了公司不交社保的问题,不妨按照以下步骤进行处理：

1. 与公司沟通：首先尝试通过正式渠道与公司管理层沟通，了解具体原因，并强调法律规定的重要性。
2. 保留证据：无论是劳动合同还是公司下发的通知文件，都应妥善保存，作为后续维权的重要依据。
3. 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以拨打当地劳动保障热线（如12333），或者前往劳动监察大队投诉。
4. 寻求法律援助：必要时，可咨询专业律师，通过法律途径解决问题。

员工还可以通过集体行动的方式增强影响力,毕竟一个人的力量有限，但一群人共同努力则更有可能推动问题解决。

---

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

条款清楚表明,为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何单位不得以任何形式逃避这一责任。

---

小编总结

公司不交社保,却让员工自己交的行为显然是违反法律规定的，作为劳动者，我们应当充分认识到社保的重要性，同时也要学会运用法律武器捍卫自己的合法权益，在这个过程中，保持冷静、理性分析是关键，希望每一位读者都能远离类似困境，享受更加公平、和谐的职场环境。

最后提醒大家,维护自身权益并不意味着与公司对抗，而是为了让双方关系更加健康有序，只有企业和员工共同努力，才能构建一个真正共赢的局面！

公司不交社保，却让员工自己交？合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。