员工让公司不交社保，真的合法吗？
在职场中,我们常常会听到一些关于社保缴纳的争议，有些员工为了短期利益，主动要求公司不为自己缴纳社保，而公司也乐得“省钱”，这种看似双赢的行为，是否真的合法呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。
近年来,随着劳动关系的多样化发展，部分员工和企业之间关于社保缴纳的问题逐渐成为社会关注的焦点，尤其是当一些员工提出“让公司不交社保”时，这背后隐藏着复杂的法律和道德问题。
我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定责任，也就是说，无论员工是否同意或主动放弃，公司都必须依法为其缴纳社保，即使双方签订了所谓的“自愿放弃协议”，这样的协议也是无效的，因为社保的缴纳不仅是为了保障员工个人的权益，更是维护整个社会保障体系稳定运行的重要手段。
在实际操作中,确实存在不少员工主动要求公司不交社保的情况，某些员工可能希望将这部分费用直接以现金形式发放到自己手中；或者他们认为自己暂时不需要医疗、养老等保障，因而选择放弃，但事实上，这种行为对员工自身长远利益的损害是非常明显的，一旦发生工伤、疾病或其他意外情况，没有社保的员工将失去基本的经济支持，甚至可能面临巨大的生活压力。
对于企业来说,虽然短期内可以通过不缴社保节省成本，但从长期来看，这种做法的风险极高，如果员工日后反悔并提起劳动仲裁，企业不仅需要补缴社保，还可能面临罚款和其他法律责任，无论是从法律角度还是实际利益出发，员工让公司不交社保的行为都是不可取的。
建议参考
针对这种情况,我们建议：
员工应增强法律意识
每位劳动者都应该认识到社保的重要性，并积极督促企业履行法定义务，不要因一时的利益诱惑而放弃自己的合法权益。企业需严格遵守法律规定
即使员工主动提出不缴社保的要求，企业也不应妥协，只有严格按照法律法规执行，才能有效规避潜在的法律风险。加强普法宣传
政府和社会各界应加大普法力度，让更多人了解社保的意义及相关的法律规定，从而营造一个更加公平和谐的劳动环境。
相关法条
依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
这意味着,无论员工是否愿意，企业都有义务为其缴纳社保，任何试图规避这一义务的行为都将被视为违法。
通过以上分析可以看出,员工让公司不交社保表面上看是员工与企业之间的“自由约定”，但实际上却违反了相关法律法规，作为劳动者，我们要清楚地认识到社保的重要性，切勿因小失大；作为企业，更要自觉承担起社会责任，依法依规经营，才能真正实现劳资双方的共赢，推动社会持续健康发展。
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