有自己的公司不交社保，真的合法吗？
有自己的公司不交社保，后果你清楚吗？
在创业浪潮中，越来越多的人选择成立自己的公司，当老板的滋味固然美好，但随之而来的责任也不容忽视，其中一个常见的问题就是：是否有权选择不为员工缴纳社保？ 或者更进一步问，作为老板自己是否可以不缴社保？
现实中，不少小企业主为了节省成本，往往会选择“忽略”社保这一项开支，他们可能认为，只要工资开得够高，或者通过其他方式补偿员工，就能规避法律风险，这种想法不仅存在误解,还可能带来严重的法律后果。
我们需要明确一点：根据我国现行法律规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，无论公司规模大小、经营状况如何，都不能以任何理由拒绝履行这一义务，如果公司选择不缴或少缴社保，一旦被劳动监察部门发现，不仅需要补缴欠款,还可能面临罚款甚至刑事责任。
作为老板自己呢？很多人可能会觉得，自己既是股东又是员工，完全可以不用给自己缴社保，但实际上，这种情况同样受到严格限制，如果你是以劳动合同形式雇佣自己（即与公司签订正式劳动合同），那么按照法律规定，你也属于“员工”范畴,公司依然有义务为你缴纳社保。
值得注意的是，社保不仅仅是国家对劳动者权益的保障，也是个人未来生活的“安全网”。 如果长期不缴社保，将直接影响到你的养老保险、医疗保险等核心利益，试想一下，到了退休年龄才发现养老金账户几乎为空,那时再后悔可就晚了。
建议参考：如何合规地处理社保问题
充分了解当地政策
社保缴纳标准因地区而异，建议先咨询专业律师或当地社保局,确保所有操作符合法规要求。合理规划资金预算
将社保费用纳入企业日常运营成本的一部分,切勿因短期利益牺牲长远发展。签署补充协议
如果员工主动提出放弃社保（尽管这种行为本身违法），可以通过协商达成其他形式的补偿方案，例如提高薪资、提供额外商业保险等，但务必保留书面证据,以免日后产生纠纷。及时更新档案信息
定期检查员工名册及社保缴纳记录，确保无遗漏、无差错。关注税务优惠
部分地方政府针对小微企业出台了社保减免政策,符合条件的企业可以积极申请享受这些福利。
相关法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《劳动合同法》第三十八条也指出，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
小编总结
拥有自己的公司固然是件值得骄傲的事情，但在追求利润的同时，绝不能忽视社会责任和法律法规的约束。社保不仅是对员工负责，更是对企业自身稳定发展的投资。 毕竟，一个遵守规则、注重长远的企业，才能赢得市场信任,走得更远。
希望每一位创业者都能明白，合法合规经营才是长久之计，不要因为一时疏忽或侥幸心理，让辛苦建立起来的事业蒙受不必要的损失，毕竟，正如那句老话所说：“一步错，步步错。”
最后提醒大家，如果遇到具体法律问题，最好寻求专业律师的帮助,避免踩雷！
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