自己开公司不交社保，真的合法吗？
近年来，随着创业热潮的兴起，越来越多的人选择自己开公司，当自己的老板，在实际操作中，部分创业者为了节省成本，可能会忽视为员工（包括自己）缴纳社保这一重要环节。自己开公司不交社保，是否真的可行？又会带来哪些法律风险和后果呢？
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这里所说的“员工”不仅包括普通雇员，也包括公司法定代表人本人，也就是说，即使你是公司的唯一股东或实际控制人，只要你与公司之间存在劳动关系,公司同样需要为你缴纳社保。
有些人可能会认为，“我自己开的公司，我就是老板，何必给自己交社保呢？”这种想法看似合理，但实际上存在诸多隐患，社保不仅仅是国家强制性要求，更是劳动者的基本权益保障，如果企业未按规定缴纳社保，一旦被相关部门查出，将面临高额罚款甚至行政处罚，社保对于个人来说也是一种长期投资，比如养老保险、医疗保险等，能够在未来为个人生活提供保障。如果因为短期利益而放弃缴纳社保，可能得不偿失。
需要注意的是，如果公司在运营过程中发生劳动争议，员工可能会通过举报或诉讼的方式追究公司责任，未缴纳社保的行为将成为公司的一大法律漏洞，可能导致企业承担更大的赔偿责任，无论是从合规经营的角度还是从长远发展的角度来看,按时足额缴纳社保都是必要的。
建议参考：
如果你是一名刚刚创业的新手，可能对社保政策还不太熟悉,以下是一些建议供你参考：
了解当地政策：不同地区的社保缴纳比例和基数可能有所不同，建议提前咨询当地社保部门或专业律师,确保符合相关规定。
合理规划财务：在制定预算时，应将社保费用纳入其中,避免因资金不足而影响正常缴纳。
借助第三方服务：如果公司规模较小，可以考虑委托专业的代缴机构处理社保事务，这样既能节省时间,又能降低出错概率。
及时补缴欠费：如果之前确实存在未缴纳的情况，应尽快补缴,以免产生滞纳金或其他不利后果。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结：
通过以上分析可以看出，自己开公司不交社保并非明智之举，虽然短期内可能节约了一些成本，但从长远来看，却埋下了巨大的法律风险和个人权益受损的隐患，作为一家企业的负责人，不仅要对自己的未来负责，也要对员工和社会负责，只有依法合规地经营，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，希望每一位创业者都能树立正确的法律意识,为自己的事业打下坚实的基础！
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