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就业证明不交社保，背后隐藏的法律风险

在职场中，很多劳动者会遇到一种情况：用人单位以“提供就业证明”为由，要求员工放弃缴纳社保的权利，这种现象看似合理，但实际上是用人单位试图规避法律责任的一种手段。就业证明不交社保是否合法？劳动者又该如何保护自己的权益呢？

什么是就业证明？

就业证明通常是指用人单位出具的一份书面文件，用来证明劳动者的在职状态、工作内容或收入水平，这份文件在办理贷款、签证或其他手续时具有重要作用，有些企业为了减少用工成本，会在开具就业证明的同时，与劳动者签订一份“自愿放弃社保”的协议。

这种做法表面上是双方协商一致的结果,但实际上却存在诸多法律问题。

就业证明不交社保的法律风险

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，不得以任何形式免除或转移该义务，即使劳动者签署了一份“自愿放弃社保”的协议，这样的协议也不具备法律效力。

• 对企业的影响：如果企业未依法为员工缴纳社保，一旦被劳动监察部门发现或员工举报，企业将面临罚款、补缴社保甚至被列入失信名单的风险。

• 对劳动者的危害：劳动者如果放弃了社保，将会失去养老、医疗、失业、工伤等多方面的保障，未来一旦发生意外或离职,可能无法享受应有的待遇。

为什么企业会选择这样做？

一些中小企业由于经营压力较大，可能会通过不缴纳社保来降低用工成本，他们往往会利用劳动者的法律意识薄弱，或者以“工资更高”为诱饵，劝说劳动者放弃社保，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益,还违反了国家法律法规。

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建议参考

如果您遇到了类似的情况,请务必注意以下几点：

1. 拒绝签署“自愿放弃社保”的协议：这种协议从法律角度来看是无效的,但仍然会给您带来不必要的麻烦。
2. 主动了解自己的权利：作为劳动者，您有权要求单位为您缴纳社保,并且可以通过劳动仲裁或投诉的方式维护自身权益。
3. 保留相关证据：如就业证明、工资条、考勤记录等,这些都可能在未来成为维权的重要依据。
4. 寻求专业帮助：如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,或者咨询律师获取进一步指导。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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就业证明不交社保的问题，实际上反映了部分企业在用工管理上的不规范，作为劳动者，我们应当明确自己的权利与义务，拒绝任何侵犯合法权益的行为，也希望相关部门能够加强对企业的监管力度，确保每位劳动者的社保权益得到充分保障。社保是您的重要保障，千万不要因为一时的利益诱惑而轻易放弃！

就业证明不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。