辞职不交社保合法吗？
在职场中，关于社保的问题总是让人头疼不已，尤其是当我们决定辞职时，社保的处理方式更是让人摸不着头脑。辞职不交社保到底合不合法呢？这个问题不仅牵涉到劳动者的权益，还涉及到用人单位的责任和法律的规定,我们就来深入探讨一下这个问题。
我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，社保是强制性的，无论是劳动者还是用人单位，都必须依法缴纳社保费用，也就是说，即使你选择辞职，也不能单方面停止缴纳社保，如果你在辞职后没有及时找到新的工作单位，可以通过灵活就业人员的方式继续缴纳社保,确保自己的权益不受损害。
在实际操作中，有些员工可能会因为个人原因选择放弃缴纳社保，有些人觉得社保缴费比例较高，会增加经济负担；还有些人认为自己短期内不会用到社保，因此觉得没必要缴纳，但实际上，这种想法是非常短视的。社保不仅仅是医疗保险、养老保险那么简单，它还涵盖了失业保险、工伤保险等多个方面，对劳动者的生活保障至关重要。
建议参考
如果你正面临辞职的情况，并且担心社保的问题,这里有一些建议供你参考：
提前规划：在辞职前，可以先了解清楚自己是否符合以灵活就业人员身份继续缴纳社保的条件，这样即使暂时没有新工作,也不会中断社保记录。
沟通协商：如果是因为用人单位未按规定缴纳社保而选择辞职，可以在离职前与公司进行沟通，要求补缴欠缴部分，如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
关注政策变化：不同地区的社保政策可能有所差异，建议多关注当地人力资源和社会保障局发布的最新信息,以便做出最有利的选择。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
辞职不等于可以不交社保，无论你是主动辞职还是被动离职，社保作为一项基本的社会保障制度，始终与我们的生活息息相关，如果因为辞职而导致社保中断，可能会对未来的医疗报销、养老金领取等造成不可逆的影响，在做出任何决定之前，请务必慎重考虑，并结合自身实际情况合理安排，毕竟，只有真正懂得保护自己的权益，才能在职场中走得更远、更稳！
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