辞职后公司不给交社保，真的合法吗？一起来看看真相吧！

在职场中，我们经常会遇到一些让人困惑的问题，辞职了不交社保合法吗？”这个问题看似简单，但实际上涉及劳动法和社保法等多个领域，如果你刚刚辞职或者准备辞职，这篇文章将为你解答疑惑,并帮助你更好地维护自己的合法权益。

首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，无论员工是否在职或处于离职过渡期，也就是说，只要你与公司之间还存在劳动关系（哪怕是最后一个月），公司就必须为你缴纳社保，如果公司在你辞职后停止缴纳社保，且没有正当理由,那么这种行为可能是违法的。

辞职后不交社保的原因可能有哪些？

1. 公司故意规避责任
   有些不良企业为了节省成本，可能会以员工已提出辞职为由，提前终止社保缴纳，但请注意，只要你的劳动合同尚未正式解除,公司就没有权利擅自停缴社保。

2. 员工主动放弃社保
   如果你在辞职时签订了“自愿放弃社保”的协议，那确实可能导致公司以此为借口停止缴纳，这种协议本身是无效的，因为社保属于强制性保险,任何单位和个人都不得通过协议免除缴纳义务。

3. 操作流程延迟
   在实际操作中，有时会出现因系统原因或其他客观因素导致社保未能及时缴纳的情况，这种情况下，虽然不算严格意义上的违法行为,但公司仍需尽快补缴。

如何判断辞职后不交社保是否合法？

要判断辞职后不交社保是否合法,关键在于以下几点：

• 劳动关系是否存续：如果你已经完成了所有离职手续，包括签署《解除劳动合同证明书》，那么公司确实可以停止为你缴纳社保，但如果劳动关系仍然存在,公司就有义务继续缴纳。

• 社保缴纳时间点：社保通常按月缴纳，即使你在月中辞职，公司也应为你缴纳当月的社保费用，如果未缴纳,你可以要求其补缴。

• 是否有书面约定：如果双方就社保缴纳问题达成了合法有效的书面协议，则按照协议执行，但如前所述，“自愿放弃社保”等条款通常是无效的。

核心观点：辞职后不交社保并不一定合法！

辞职并不意味着公司可以随意停止缴纳社保，只有在你完全办理完离职手续、劳动关系彻底解除后，公司才能停止为你缴纳社保，如果你发现公司在你辞职后仍处于劳动关系期间却停止缴纳社保，务必引起重视,并采取措施维护自身权益。

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建议参考：遇到类似问题该如何处理？

1. 核实劳动关系状态
   首先确认自己是否已经完成所有离职手续，如果没有，可以向公司人事部门询问为何停止缴纳社保,并保留相关证据。

2. 协商解决
   如果发现公司确实在无故停缴社保，可以尝试与公司进行友好协商,要求其补缴社保。

3. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333热线寻求帮助，劳动监察部门会介入调查,并责令公司整改。

4. 提起仲裁或诉讼
   如果问题仍未得到解决，可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式维权，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年,所以一定要及时行动。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
   用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：
   缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

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小编总结

辞职后不交社保是否合法，取决于劳动关系是否已经解除，如果劳动关系依然存续，公司擅自停止缴纳社保显然是违法的行为，作为劳动者，我们不仅要懂得保护自己的合法权益，还要学会利用法律武器来应对各种不公平待遇，希望本文能为大家提供实用的指导,让大家在面对类似问题时不再迷茫！

最后提醒大家：无论是辞职还是入职，都要仔细核对社保缴纳情况，确保自己的利益不受损害，毕竟，社保是我们未来生活的重要保障,不容忽视！

辞职了不交社保合法吗？这是你必须了解的法律问题！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。