进公司不交社保，医疗费用怎么报销？这是你必须了解的法律知识！
在职场中,有不少人会遇到这样的情况：入职一家公司后，发现公司并未按照法律规定为员工缴纳社保，那么问题来了，如果在这种情况下发生了医疗费用，我们该如何报销呢？我们就来聊聊这个话题——进公司不交社保，医疗费用怎么报销？
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中包括医疗保险，这不仅是为了保障员工的基本权益，也是企业应尽的责任，在实际工作中，部分公司可能会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，比如声称“试用期不交”、“员工自愿放弃”等。
如果你不幸遇到了这样的情况,并且产生了医疗费用，可以尝试以下步骤：
核实是否真的未缴纳社保
你需要确认公司是否真的没有为你缴纳社保，你可以通过当地社保局官网或拨打社保服务热线进行查询，如果确实未缴，可以进一步与公司沟通，要求补缴。与公司协商解决
如果确认公司未缴纳社保，你可以尝试与公司协商，要求其承担相应的医疗费用，毕竟，未缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，责任在于公司，在协商过程中，建议保留好相关证据（如病历、发票等），以便后续维权使用。向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿因未缴纳社保而造成的损失，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，通常为一年，因此一定要及时行动。通过法律途径维权
若仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，这一过程可能较为复杂，建议咨询专业律师获取帮助。
建议参考：
对于刚入职的新员工来说,如何避免类似问题的发生尤为重要，以下是一些建议供参考：
- 签订正式劳动合同：无论公司规模大小，务必确保签订一份合法有效的劳动合同，并明确约定社保缴纳事宜。
- 关注试用期规定：试用期内，公司同样需要为员工缴纳社保，不要轻信“试用期结束后再交”的说辞。
- 定期检查社保缴纳情况：入职后，建议每月定期查询自己的社保缴纳记录，发现问题及时处理。
如果你已经发生了医疗费用,记得保存所有相关的票据和证明材料，这些将是日后维权的重要依据。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
进公司不交社保怎么报销的问题，本质上反映了用人单位未能履行法定职责所带来的后果，作为劳动者，我们要学会保护自己的合法权益，同时也要增强法律意识，提前规避潜在风险，一旦发生纠纷，切勿慌张，可以通过协商、仲裁甚至诉讼等方式维护自身利益。社保是你的权利，而不是公司的恩赐！
希望这篇文章能为大家提供一些实用的指导,也欢迎大家留言分享自己的经历或疑问！
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