一、医院进修合同能违约吗

医院进修合同不能随意违约。

从法律角度看，进修合同是一种具有法律效力的合同。一旦签订，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。

一方面，医院在进修合同中往往会投入一定的资源，如提供培训机会、安排带教老师、支付相关费用等。如果进修人员违约，会给医院带来直接的经济损失，医院有权依据合同要求违约方承担赔偿责任，如赔偿已支付的进修费用、因人员安排变动造成的损失等。

另一方面，对于进修人员来说，违约可能影响自己的职业声誉。在医疗行业这种相对较小的职业圈里，这种不良记录可能会对未来的职业发展产生负面影响，如在后续求职、职称评定等方面受到不利影响。

所以，签订了医院进修合同就应当严格遵守合同约定，非特殊情况不得违约。

二、医院合同违约多少钱

医院合同违约赔偿的金额不能一概而论，需根据具体情况确定。

（一）如果合同中有明确约定违约金数额或者计算方式，一般按照合同约定执行。例如，双方在合同里写明若一方违约需支付另一方10万元违约金，那么违约方就应按此数额支付，当然如果违约金过高或过低，在诉讼中可能会根据实际损失等情况予以调整。

（二）如果合同没有约定违约金。守约方可以要求违约方赔偿因违约行为所造成的损失，损失包括直接损失和间接损失。比如医院未按合同约定提供医疗服务，导致患者病情延误增加的治疗费用等属于直接损失；患者因为病情延误失去了工作机会所损失的收入等可能被认定为间接损失。在确定损失金额时，需要提供充分的证据予以证明。

三、医院都多少

医院合同违约金的数额没有统一固定的标准。

（一）如果是

1. 根据《》规定，只有在两种情况下可以约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 另一种是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是其他商业合同

1. 这取决于合同双方的具体约定。双方会根据合同的性质、可能造成的损失预估等因素协商确定违约金数额。例如医院与医药供应商签订的，违约金可能与货物的价值、供应延迟可能造成的医院运营损失等相关。

2. 如果约定的违约金过高或过低，在诉讼或过程中，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当调整。

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