社保是劳动者的合法权益,但现实中，部分企业因资金压力或管理疏漏，存在逾期甚至拒缴社保的情况，面对这种问题，员工该如何有效维护自身权益？本文将从法律角度梳理处理流程，帮助劳动者清晰维权路径。

---

明确责任，确认事实

员工需确认公司是否存在“逾期不缴纳社保”的行为，可通过以下方式核查：

1. 登录当地社保局官网或使用官方APP,查询个人社保账户的缴费记录。
2. 核对工资条中的社保扣款明细,若工资中已扣除社保费用但未实际缴纳，企业可能涉嫌挪用社保资金。
3. 要求企业提供社保缴费凭证,若企业拒绝或拖延，可视为初步证据。

提示：若确认企业未按时足额缴纳社保，建议通过书面（如邮件、书面通知）与企业沟通，留存证据。

---

分步骤维权，依法行动

根据《社会保险法》相关规定，员工可采取以下步骤：

内部沟通协商

• 向公司人力资源部门或负责人提出异议,要求补缴社保并说明法律后果。
• 注意：沟通时尽量录音或保存书面记录，避免口头承诺无凭据。

向社保行政部门投诉

• 若协商无果,员工可向企业所在地的社保经办机构或劳动保障监察部门提交投诉材料，包括：
  • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及应缴基数）；
  • 社保缴费记录缺失证明；
  • 与企业沟通的书面证据。
• 社保部门收到投诉后,通常会在60日内调查并责令企业补缴（《社会保险法》第63条）。

申请劳动仲裁或诉讼

• 若社保部门处理未果,员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
• 对于企业恶意欠缴导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），可向法院起诉索赔实际损失。

---

建议参考：防患于未然

1. 入职时明确社保条款：劳动合同中应注明社保缴纳基数、时间及比例。
2. 定期自查社保账户：建议每季度登录社保系统核查，发现问题及时处理。
3. 集体维权更高效：若多名员工遭遇相同问题，可联合向社保部门投诉，提升处理优先级。

---

相关法律依据

1. 《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
2. 《社会保险法》第63条：社保经办机构可责令企业限期补缴，逾期未缴的可申请法院强制执行。
3. 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿。

---

小编总结

企业逾期不缴社保不仅损害员工权益,更可能面临行政处罚甚至刑事责任，作为劳动者，保留证据、依法投诉是维权的关键，若遇企业推诿，切勿沉默妥协，及时借助法律手段维护自身利益，社保是“未来的保障”，每一分钱的缺失都可能影响退休、医疗等重大权益。勇敢行动，合法维权，才是对自己负责的态度。

---

本文核心提示：社保维权需“快、准、稳”——快速取证、准确投诉、稳步推进法律程序，遇到企业违规时，冷静应对，善用法律武器，方能最大化保障自身权益。

公司逾期不缴纳社保，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。