"上个月工资到账了，但社保账户怎么还是空的？"收到银行短信的职场新人小张眉头紧锁，在当下职场环境中，社保断缴不仅影响购房购车资格，更会损害医疗、养老等切身权益，当遭遇公司逾期不交社保的情况，劳动者绝不能做沉默的羔羊。

根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，但现实中，很多劳动者因担心失业而选择隐忍，曾在某科技公司任职的财务主管李女士透露："我们部门曾集体遭遇断缴，公司用'资金周转困难'搪塞，结果导致员工生育津贴无法申领。"

维权行动可分三步走：通过个人所得税APP或社保官网核缴存记录，截图保留未缴费证据；向劳动监察大队提交书面投诉材料（需包含劳动合同、工资流水等）；若协商无果，可向社保经办机构申请强制征缴，某制造业员工王某通过此流程，不仅追回12个月社保欠费，还获得了滞纳金补偿。

值得警惕的是,部分企业会采用'阴阳工资'逃避缴费基数，劳动者需注意核对缴费基数是否与实发工资匹配，若发现差额超过10%，可要求重新核算，人力资源专家提醒："社保纠纷的仲裁时效为1年，发现异常应立即行动。"

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【建议参考】

1. 每月定期登录当地人社局官网查询缴费明细
2. 离职时要求出具《社会保险关系转移接续信息表》
3. 遭遇威胁时可向工会寻求法律援助
4. 注意保存工资条、考勤记录等原始凭证
5. 与企业协商时尽量采用书面沟通并留存记录

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【相关法条】 ▶《社会保险法》第八十六条： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

▶《劳动合同法》第三十八条： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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【小编总结】 社保权益是劳动者的"第二份工资"，企业逾期缴费本质是变相克扣劳动报酬，本文案例中的王某通过法律途径成功维权，证明制度设计本就有维权通道，值得强调的是，社保追缴不受仲裁时效限制，即便离职多年仍可追溯，面对侵权行为，劳动者既要保持理性取证，也要有依法抗争的勇气——这不仅是为个人权益而战，更是推动用工环境改善的社会责任。

公司逾期不交社保，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。