公司转正后仍不交社保，员工该如何维权？
在职场中,很多劳动者都会遇到这样一种情况：试用期结束后，公司正式录用自己为员工，但迟迟没有按照法律规定为其缴纳社会保险，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，我们就来聊聊“公司转正不交社保”这一问题，帮助大家了解如何保护自己的权益。
我们需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这不仅是法律的要求，也是对劳动者基本生活保障的一种承诺，在实际工作中，部分企业为了节省成本，可能会采取拖延甚至拒绝缴纳社保的手段，对于这种情况，劳动者应该提高警惕，及时采取措施维护自身权益。
如果遇到公司转正后仍然不缴纳社保的情况,我们应该怎么办呢？以下是几个关键步骤：
与公司沟通确认原因
在发现公司未缴纳社保时，可以先主动与人事部门或上级领导进行沟通，询问具体原因，可能是由于流程上的延误导致的，而非故意为之，通过这种方式，既可以让对方意识到问题的重要性，也能为自己争取更多时间解决问题。收集证据保留记录
如果沟通无果，下一步就是收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料，这些文件将在后续投诉或诉讼过程中起到至关重要的作用。向当地劳动监察部门举报
当协商无法解决时，劳动者可以向所在地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会依法对企业进行调查，并责令其改正违法行为，需要注意的是，在举报时要提供详尽的信息以及充分的证据支持。申请劳动仲裁或提起诉讼
如果上述方法仍未解决问题，还可以选择通过劳动仲裁委员会或者法院起诉的方式进一步维权，虽然这种方式耗时较长，但它是最具法律效力的解决方案之一。
重点提醒： 根据我国现行法律规定，无论是否处于试用期阶段，只要建立了合法有效的劳动关系，用人单位都必须按时足额为员工缴纳社会保险费，任何以“试用期内不缴社保”或“转正后再补缴”为由的说辞都是站不住脚的。
建议参考：
针对此类问题,我们强烈建议每一位劳动者都要树立正确的法律意识，平时多学习一些基础性的劳动法知识，如签订合同时仔细阅读条款内容，确保其中包含关于社保缴纳的具体约定；入职后定期关注个人社保账户状态，发现问题及时处理，才能更好地防范风险，避免自身利益受到侵害。
企业在管理过程中也应严格遵守法律法规,尊重员工权利，毕竟，一个健康和谐的工作环境才是促进企业发展的重要基石。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
小编总结：
公司转正不交社保的行为,本质上是对劳动者权益的漠视，作为普通员工，面对这样的情况不要慌张，更不能轻易妥协，通过合法途径维护自身权益，既是对自己负责的表现，也是对不公平现象的一种有力回击，希望本文的内容能为大家提供一定的指导和帮助，让每位劳动者都能在一个公平公正的环境中工作生活！
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