公司以各种理由也不交社保，员工该如何维权？
在职场中,有些公司为了节省成本，会想尽办法逃避为员工缴纳社保的义务，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，我们就来聊聊“也不交社保”这一现象背后的问题以及如何有效应对。
正文：公司“也不交社保”的套路与员工权益保障
近年来,随着劳动关系复杂化，部分用人单位利用劳动者对法律知识的不了解，采取一些不正当手段规避责任，有些公司会告诉员工：“我们给你发高工资，但社保就不缴了。”或者干脆直接说：“社保太麻烦，我们也不想交。”这样的说法听起来似乎合理，但实际上隐藏着巨大的法律风险。
我们必须明确一点：根据我国《社会保险法》，用人单位和职工都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳费用，这是强制性的规定，任何单位和个人都不能通过协商免除或减少此项义务，换句话说，即便你愿意放弃自己的社保权益，公司也不能同意，因为这本身就是违法行为。
为什么还有那么多公司敢这么做呢？主要原因有以下几点：
降低成本压力
社保费用占企业用工成本的比例较高，一些中小企业为了生存和发展，选择铤而走险，试图通过少缴甚至不缴社保来减轻负担。员工缺乏意识
很多劳动者对社保的重要性认识不足，甚至觉得每月扣掉几百元会影响收入，因此主动提出不要缴社保，换更多的现金报酬，殊不知，这种做法长远来看会让自己付出更大代价。监管存在漏洞
虽然国家一直在加大对社保缴纳的监督力度，但由于企业数量庞大、形式多样，仍有不少违规行为未能及时被发现。
建议参考：遇到“也不交社保”怎么办？
如果你所在的公司明确表示“也不交社保”，那么你需要采取行动保护自己的合法权益，以下是几个实用建议：
了解自身权益
熟悉《社会保险法》等相关法规，清楚知道社保包括哪些项目（如养老保险、医疗保险、失业保险等），以及它们对自己未来生活的影响。与公司沟通
如果是刚入职时遇到这种情况，可以尝试与HR部门进行友好沟通，说明自己希望正常缴纳社保的想法，很多时候，问题可能源于误解或信息不对称。保留证据
在与公司交涉过程中，注意保存相关证据，例如聊天记录、邮件往来、工资条等，这些材料将来可能成为你维权的重要依据。向有关部门举报
如果公司拒绝改正，你可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查，还可以拨打12333热线寻求帮助。提起劳动仲裁
若上述方法均无效，可以考虑申请劳动仲裁，请求确认公司未依法缴纳社保的事实，并责令其补缴欠费及滞纳金。
特别提醒： 千万不要因为一时贪图眼前利益而轻易放弃社保权益，它不仅是你现在健康生活的保障，更是退休后安稳日子的基础。
相关法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……
小编总结
社保是每个劳动者最基本的权益之一,也是社会稳定和谐的重要基石。“也不交社保”的行为不仅违法，还会给员工带来诸多隐患，比如医疗报销困难、工伤无保障、养老金缩水等问题，作为普通劳动者，我们要增强法律意识，勇敢维护自己的合法权益，也希望相关部门进一步加强执法力度，让每一个人都能享受到应有的社会保障。
面对“也不交社保”的情况，千万别忍气吞声！用法律武器为自己撑腰，才是最明智的选择。
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