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在劳动关系中，社保缴纳是企业的法定义务，但现实中仍有一些企业因经营压力、管理疏漏甚至恶意逃避责任，出现逾期不缴纳社保的情况，这不仅损害员工合法权益，还可能引发劳动纠纷，面对这一问题，员工该如何应对？企业又将承担哪些法律后果？

公司逾期缴纳社保的法律后果

根据《社会保险法》规定，企业未按时足额缴纳社保的，社保机构可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，员工因社保缺失导致的医疗、养老等损失，企业需承担赔偿责任。

关键点：企业逾期缴费不仅是“补缴”就能解决，还可能面临高额罚款和员工索赔风险。

员工的维权路径

1. 协商沟通：发现社保未缴后，员工可先与企业协商，要求补缴并明确时间节点。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水等证据。
3. 仲裁或诉讼：若因社保问题导致离职或权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求企业补缴并支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第38条）。

核心提醒：员工需注意保留工资条、考勤记录、社保缴费记录等证据，维权时才能占据主动。

企业为何必须重视社保合规？

社保不仅是员工福利，更是企业的法律责任，逾期缴费会导致：

• 信用受损：企业可能被列入“社保失信名单”，影响招投标、贷款等商业活动；
• 人才流失：员工因社保问题离职，增加企业招聘和培训成本；
• 法律风险：面临行政处罚、员工集体诉讼，甚至刑事责任（如恶意逃缴）。

重点强调：社保合规是企业的“安全阀”，短期逃避将付出更高代价。

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建议参考

1. 员工发现社保异常时，应尽早行动，避免超过仲裁时效（通常为1年）；
2. 企业应定期自查社保缴纳情况，可委托专业机构代缴，降低合规风险；
3. 政府部门需加强监管力度，对屡次违规企业公开曝光，形成威慑效应。

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相关法条

1. 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。
2. 《社会保险法》第86条：逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
3. 《劳动合同法》第38、46条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
4. 《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生社保争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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小编总结

社保是劳动者的“安全网”，企业逾期不缴不仅触碰法律红线，更会破坏劳资信任，对员工而言，及时留存证据、主动维权是关键；合规经营、避免侥幸心理才是长久之道，法律赋予劳动者“破局”的武器，但更需要全社会共同筑牢社保防线，让每一份劳动都能获得应有的保障。

社保问题无小事，权利是争来的，不是等来的，无论是员工还是企业，早一步行动，少一分风险。

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