年薪制劳动合同补偿
年薪制补偿情况如下：
《实施条例》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。
按照《劳动合同法》第四十七条规定：所依据在月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。
年薪制解除劳动合同的经济补偿金应该用劳动者的年工资除以12个月，得到月工资数额，再依据《劳动合同法》第四十七条之规定，计算相应的补偿金数额。
相关知识：
原国家劳动部《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》第五十三条规定：《劳动法》中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。根据以上规定，企业在确定经济补偿金的标准时，应将属于工资范畴的奖金、津贴和补贴等项收入包括在内。
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