很多人都知道年薪制，但对于年薪制怎么发工资却不是很清楚，年薪制是一种比较常见的薪酬制度，它是以年度为单位，根据员工的工作表现和业绩来发放工资的，年薪制怎么发工资呢？

年薪制的工资发放方式有以下几种：

1、按月发放：这是最常见的发放方式，就是将年薪平均分成 12 个月，每月发放一次，这种方式的好处是比较稳定，员工可以根据每月的工资来规划自己的生活和支出。

2、按季度发放：就是将年薪平均分成 4 个季度，每季度发放一次，这种方式的好处是可以让员工更加关注自己的工作业绩，提高工作效率。

3、按年度发放：就是在年底一次性发放年薪，这种方式的好处是可以让员工更加关注自己的长期发展，提高工作的稳定性和忠诚度。

4、绩效工资：就是根据员工的工作表现和业绩来发放工资，这种方式的好处是可以激励员工提高工作效率和工作质量，提高企业的竞争力。

年薪制的工资应该怎么发呢？

1、确定工资标准：在制定年薪制时，应该确定好员工的工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2、制定考核标准：在制定年薪制时，应该制定好员工的考核标准，包括工作业绩、工作态度、工作能力等。

3、定期考核：在年薪制实施过程中，应该定期对员工进行考核，根据考核结果来调整员工的工资。

4、公开透明：在年薪制实施过程中，应该做到公开透明，让员工了解自己的工资构成和考核标准，避免产生不必要的纠纷。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

小编总结：年薪制是一种比较常见的薪酬制度，它是以年度为单位，根据员工的工作表现和业绩来发放工资的，在实施年薪制时，应该确定好工资标准和考核标准，定期对员工进行考核，并做到公开透明，企业应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。