劳动合同期满后还享有哪些权利

根据《》的相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：

1、此前未休可折算工资；

2、病假期间可以顺延的期限；

3、可获得合同期内的；

4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定；

5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；

6、有权要求用人单位出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；

7、未给劳动者办理、、的，劳动者有权请求用人单位赔偿。

【相关知识】

怀孕女工在合同期满后是否可以解雇

根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定.如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

因此，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。

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