劳动合同期满后还享有的权利有哪些

根据《》等相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：

1、此前未休可折算工资；

2、病假期间可以顺延的期限；

3、可获得合同期内的；

4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定；

5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；

6、有权要求用人单位出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；

7、未给劳动者办理、、的，劳动者有权请求用人单位赔偿。

劳动合同期满不续签需支付补偿

一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)

1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

3.用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

二、按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条)

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