订立劳动合同的步骤有哪些

用人单位与劳动者建立一个月之内必须与劳动者签订劳动合同  

单位经办人到集团人事购买《劳动合同书》一式两份→与劳动者签订《劳动合同书》内各项条款→单位填报劳动合同登记册→单位将签订后的《劳动合同书》与劳动合同签订登记册一并→报集团人事部→ 集团人事部审核→ 报校人事处审核加盖学校公章和印章(集团内独立法人单位的劳动合同加盖本法人单位公章和法人代表章)→集团人事部送市劳动和社合保障局进行鉴证→《劳动合同》集团人事,社会用工人员各执一份 

签订《劳动合同》有关要求  

  1、按照国家现行规定,一个劳动者只能建立一个劳动关系签订一个劳动合同。因此根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)等文件中规定,用人单位招用职工时应查验其终止，的证明,以及其他能证明该职工与任何单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

  2、聘用已享受养老待遇的离退休人员，未与原单位解除劳动关系的人员及借调人员,不能与其签订劳动合同。可根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，签订书面聘用《劳动协议》，以免发生不必要的纠纷。其《劳动协议》中可以明确工作内容，报酬，医疗，劳保待遇等权利和义务。离退休人员《劳动协议》的解除不能依据《》第28条执行，应当按照劳动协议书面约定条款办理,未约定的应当协商解决。

《劳动合同》的解除或终止程序  

根据《中华人民共和国劳动法》，如出现下列情况应填写终止或解除劳动合同的通知。

  1、用人单位(甲方)因故单方面解除临时聘用人员劳动合同，应提前30日书面通知临时聘用人员本人，并向其出具解除劳动关系的有效证明(关于解除劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案)。用人单位与临时聘用人员解除劳动关系后，须5日内在集团备案。

  2、临时聘用人员(乙方)解除劳动合同，应当提前30日提出书面申请告知用人单位。与用人单位协商后，由用人单位出具解除劳动关系的有效证明(关于解除劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案)。用人单位与临时聘用人员解除劳动关系后，须5日内在集团备案。  

  3、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。由用人单位出具终止劳动关系的有效证明(关于终止劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案)。用人单位与临时聘用人员终止劳动关系后,须5日内在集团备案。

依据：《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

以上可知劳动关系的确立是一个非常正式的决定，一旦关系成立，也就意味着劳动者有为其雇佣者提供劳动的义务，同时，雇佣者有维护劳动者权益的义务。双方都不得以任何理由拒绝付出义务。若您对此还有疑问，合飞律师网有，欢迎咨询。