《》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

虽然《法》保障劳动者享有无条件的单方解除合同的权利，但对于用人单位的利益，《劳动合同法》仍然有一定的保护。三十日的预告期就是为了让用人单位事先就者的替代人选作出安排，当时辞职者的岗位有了替代人，就不会给用人单位造成损失或较大损失。因为我国大部分的劳动者都具有可替代性，只要保障了用人单位找到替代者的准备时间，在劳动者辞职前，招聘新的劳动者来交接工作，就不致影响用人单位的生产。

在试用期内，劳动合同已经成立，劳动者与用人单位已经建立。双方都可以在未与对方协商的情况下解除劳动合同，而且并无其他限制条件。因此，试用期内的辞职为劳动者行使单方30日的预告期，而只需提前三日。当然，劳解除劳动合同的行为，且无需遵循动者行使这种单方解除权时，还应当遵守法律的规定和诚实信用的基本社会准则，及时通知用人单位，不得因不辞而别而致用人单位有损失。

根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”如果员工在试用期或合同执行期未按照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，企业则可要求劳动者承担赔偿责任。

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