一、提前30天通知解除合同需要赔偿吗

若双方协商解除劳动合同，且该行为符合劳动者预告解除之规定，则用人单位无需承担任何赔偿责任；反之，若用人单位依法进行非过失性辞退或经济性裁员，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金将根据劳动者在本单位的实际工作年限来计算，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、做满一年，自动解除合同，公司该赔偿几个月工资给我

工作了整整一年后被炒掉的话，公司要赔偿你一个月工资哦！工作超过三个月但不到一年的，不能超过一个月。

一年到三年之间的，试用期是两个月。

超过三年的长期稳定合同或者没有固定期限的合同，试用期最多只有六个月。

如果员工出现以下情况，公司就有权解雇他/她：

1、试用期内表现不佳被发现；

2、违反公司规定很严重；

3、弄虚作假，给公司带来大损失；

4、被判定有犯罪行为并受到法律制裁。

三、因裁员解除合同补偿标准是怎样的

说起公司裁员的事儿啊，有些公司就是不给呢！但其实吧，法律上是有补偿金这么一说的哦。

就是说啊，只要你的雇主在快要破产啦，需要进行合法整顿啊，或者说面临着严重的经济困境啊，确实得需要裁员的话，那么他们就得提前30天跟工会或所有的员工们讲清楚这个事情，听听大家的想法和意见，然后再去劳动行政部门报备一下。

这样子才能把人给裁掉呢。

提前30天通知嘛，就是说在员工该走的那一天之前的30天里的工资还是要照常发的哟。

如果是经过劳动合同当事人双方商量好，由雇主来解约的话，那雇主就得按照员工在这家公司工作的年份数，每过一年就得发相当于1个月工资的经济补偿金，最多也不能超过12个月哦。

要是工作时间还不到1年的话，就按照1年的标准来发经济补偿金咯。

以上是关于提前30天通知解除合同需要赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！