履行地处如何确定

一、按履行地标准执行

在上年度职工月标准的确定时，如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

二、按用人单位注册地标准执行

根据《实施条例》14条规定，劳动标准按用人单位注册地执行的条件是：

1、用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准；

2、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。

三、约定不明，实际履行标准也不明

劳动合同法对约定不明分了两种情况：

1、没有书面合同：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

2、书面合同约定不明：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

依法订立的合同受到法律的保护，所以除了合同的履行地以外，对于约定的履行方式、履行时间，当事人都应该要遵守，否则就要承担相应的法律责任。而要是说到“合同履行地怎么确定”的问题上，则当事人就要慎重处理了，毕竟与自身利益密切相关。希望以上内容可以帮助到您。当然如果您的情况比较复杂，还有任何疑问，欢迎在合飞律师网进行咨询，我们会针对您的问题及时解答。

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