未签订劳动合同的赔偿

未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付。

《中华人民共和国》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、固定期限劳动合同条件成立的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、支付未签劳动合同

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

3、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;

4、未签劳动合同不能对涉及或竟业限制的劳动者进行有效约束

用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，双方当事人需要对劳动期限、劳动岗位、工资福利等事项做出明确的约定，并且需要双方当事人签字盖章。为了大家的利益不受损害，还是要签订合同。了解更多的请上合飞律师网进行专业咨询。

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