一、出了工伤再来补签劳动合同可以吗

出了工伤后补签劳动合同是可以的，但这种情况较为复杂，需要从不同方面来看。

从劳动者权益保护角度，补签劳动合同有助于明确。如果之前未签合同，补签能确定双方的权利义务关系，这对后续工伤认定、劳动能力鉴定以及获取有积极意义。例如，补签后能依据合同中的工资条款等确定赔偿标准。

从企业角度，补签合同也是一种弥补之前管理漏洞的方式。不过，企业不能利用补签合同掩盖未签合同期间的违法事实。劳动部门在处理工伤纠纷时，仍可能对未签合同期间企业的行为进行调查，如果发现企业存在故意不签合同等违法行为，企业可能会面临相应处罚，如支付未签合同期间的差额等。

但需要注意，补签合同并不影响工伤认定本身，只要劳动者确实是在工作过程中遭受伤害，符合工伤认定条件，就应当认定为工伤，即使没有劳动合同，其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等也可用于工伤认定。

二、出了工伤是单位赔偿吗

在工伤情形下，单位往往需要承担一定的赔偿责任，但不全是由单位赔偿。

（一）单位的赔偿责任方面

1. 用人单位需支付停工留薪期工资福利，也就是在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按原工资福利待遇不变，按月支付给职工。

2. 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 职工工伤经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费后，若单位未依法缴纳工伤保险费，这部分费用由单位支付。

（二）工伤保险基金的赔偿责任

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，伤残津贴从工伤保险基金按月支付等多种情况。

如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的项目，都将由单位支付。

三、出了工伤事故怎么赔偿

工伤事故赔偿主要依据以下方面：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）伤残补助金等

职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

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