一、劳动合同无故辞退有补偿吗

劳动合同履行过程中，若劳动者被用人单位无故辞退，是有补偿的。

根据《中华人民共和国》规定，用人单位无正当理由，属于违法解除。在此情形下，劳动者有权获得相应赔偿。

具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者遭遇无故辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径，维护自身合法权益。

二、劳动合同无故被解除该怎样维权

当劳动合同无故被解除时，可通过以下方式维权：

一是与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其无故解除劳动合同的行为违法，要求其继续履行合同或支付相应的经济赔偿金等合理诉求，争取通过协商解决争议。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等，以证明存在及被无故解除的事实。在仲裁过程中，依据法律规定主张自己的权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼中，进一步提供证据支持自己的主张，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自身在劳动合同中的合法权益。

三、劳动合同无固定期限怎么样才能终止

劳动合同无固定期限的终止情形主要有以下几种：

一是法定终止情形。当劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形出现时，终止。

二是协商终止。用人单位与劳动者协商一致，可以终止无固定期限劳动合同。不过，这种情况下，用人单位若提出终止且劳动者同意，通常需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

三是因劳动者存在过错导致用人单位解除劳动合同，进而终止劳动关系。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除无固定期限劳动合同，终止双方劳动关系。

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