一、没有签订劳动合同有法律效力吗

没有签订劳动合同不一定没有法律效力。如果双方存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，即使未签订书面劳动合同，在一些情况下也可能被认定为具有法律效力。例如，用人单位与劳动者之间存在工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

然而，如果仅存在口头约定等较为模糊的情况，一旦发生纠纷，在证明劳动关系及双方权利义务方面可能会面临较大困难，对劳动者维护自身权益可能产生不利影响。

所以，为避免法律风险和纠纷，双方最好签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以更好地保障双方的合法权益。

二、哪种情况用人单位可以

用人单位可以在以下几种情况下解除劳动合同：

其一，劳动者在内被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并保留相关证据，如考核记录、工作表现等，以证明劳动者不符合条件。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，对于严重违反的行为要有明确界定和相应处罚规定。

其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需根据用人单位的规模、性质等因素来具体判断，要有充分的证据证明损害的存在及严重性。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位要能够证明劳动者存在兼职行为及其对工作的影响。

其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下劳动合同无效，用人单位可以解除。

其六，劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任需由司法机关依法认定。

三、没有劳动合同怎么举证劳动关系

可通过以下方式举证劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明工资的发放情况，从而间接证明存在劳动关系。

2.工作证件，如工作证、服务证、考勤卡、门禁卡等，这些证件通常由用人单位发放，可作为劳动关系的证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现劳动者与用人单位之间的联系及用工意向。

4.考勤记录，如考勤表、加班申请表等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而证明劳动关系的存在。

5.其他劳动者的证言，如有其他同事可以作证，他们的证言也可作为证据之一，但需注意的可信度和证言的一致性。

6.工作往来的邮件、短信、微信等通讯记录，若涉及工作内容、工作安排等相关信息，也可作为劳动关系的证明。

7.用人单位出具的解除或终止劳动关系的证明，如等，这是直接证明劳动关系解除或终止的证据。

通过以上多种证据的相互印证，可以更有力地证明没有劳动合同的情况下存在劳动关系。

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