一、终止劳动合同有别的补偿吗

终止劳动合同是否有补偿需视具体情形而定。

若是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。

然而，若劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，一般情况下用人单位无需支付补偿。

此外，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体补偿情况需结合实际的终止原因及相关证据来准确判断。

二、终止劳动合同通知书可以不签吗

终止劳动合同通知书可以不签。是否签署该通知书，不影响劳动合同终止这一事实的客观存在。

从法律角度看，通知书只是用人单位告知劳动者劳动合同即将或已经终止的书面文件。即便劳动者不签字，只要用人单位有充分证据证明已将通知书有效送达，如通过邮政快递并留存送达回执，或采用符合规章制度规定的送达方式等，那么通知书所传达的劳动合同终止的效力不受影响。

然而，不签通知书也存在一定风险。若劳动者对劳动合同终止存在异议，比如认为用人单位终止合同的理由不合法、属于违法解除等情况，不签字可能会让用人单位认为劳动者不认可终止事实，进而在后续的纠纷处理中，劳动者可能需要花费更多精力去证明自己对终止行为存在异议的合理性。所以，劳动者应根据自身实际情况谨慎决定是否签字。若对劳动合同终止有疑问，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

三、终止劳动合同期间如何缴纳

终止劳动合同期间社保缴纳分不同情况：

若因用人单位原因导致劳动合同终止，如合同期满用人单位不再续签，在终止至劳动者找到新工作期间，按规定用人单位应办理社保减员手续。但有些地区规定在一定缓冲期内，用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保，以保障劳动者权益，缓冲期时长各地有别。

若是劳动者主动离职导致劳动合同终止，离职后劳动者有几种选择。一是以灵活就业人员身份参保，可自行前往当地社保经办机构办理参保手续，缴纳养老和，但通常无法缴纳失业、和。二是若新单位入职时间衔接紧密，新单位会在入职后为其办理社保增员并续缴社保。此外，还可通过社保代理机构缴纳社保，但需注意选择正规合法机构，同时要承担包括单位和个人部分的全部社保费用，还可能需支付一定服务费用。

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