一、劳动合同争议找哪个部门

劳动合同争议发生后，可寻求以下部门解决：

1.劳动争议调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织能够居中斡旋，促使双方当事人就争议事项达成和解协议，高效、平和地解决纠纷。

2.劳动仲裁委员会：这是解决劳动合同争议的重要法定机构。若调解不成，劳动者或用人单位均可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。

3.人民法院：若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由人民法院依据法定程序，对案件进行全面审查并作出最终判决。

当事人可根据实际情况，合理选择上述部门来维护自身合法权益，解决劳动合同争议。

二、劳动合同争议需要请律师吗

是否聘请律师处理劳动合同争议，需结合具体情况判断。

若劳动者或用人单位对相关及流程熟悉，且案件事实清晰、争议标的较小、法律关系简单，比如仅涉及小额工资拖欠且证据确凿的，当事人可以自行处理。自行处理能节省用，还可通过学习相关提升法律素养。

然而，多数情况下聘请律师有诸多优势。体系复杂，存在许多细节和特殊规定，律师作为专业法律人士，能精准把握法律要点，为当事人提供准确法律分析。在证据收集与整理方面，律师具备专业技巧，知道如何获取关键证据、如何确保证据合法性与有效性，从而更好地支持当事人主张。在庭审过程中，律师凭借丰富诉讼经验，能更有效地陈述观点、应对对方质疑，提高胜诉几率。尤其当案件涉及复杂法律问题、较大经济利益或当事人自身时间精力有限时，聘请专业律师能更好维护其合法权益。

三、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗法律规定多少条

劳动合同争议一般必须先进行劳动仲裁。这是基于《中华人民共和国》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国》第五条也明确，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

设置劳动仲裁前置程序，旨在通过专业的劳动仲裁机构，高效、专业地处理劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力，同时给予劳动争议双方相对便捷、低成本的争议解决途径。

以上是关于劳动合同争议找哪个部门的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。