一、打工劳动合同怎么签

签订打工劳动合同需注意以下要点：首先，明确合同主体，即用人单位和劳动者的身份信息准确无误。

其次，工作内容和工作地点要清晰，包括具体工作职责、工作时间和可能的出差安排等。劳动报酬及支付方式需明确，比如工资标准、发放时间、是否有奖金等。社会保险和福利待遇也要规定清楚。

此外，合同期限需确定，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

最后，要留意违约责任和争议解决方式，比如违反合同的赔偿责任以及出现时是通过还是诉讼解决。签订合同时务必认真阅读条款，确保自身权益得到充分保障。

二、本人与企业签订的劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。

一般来说，一份合法有效的劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

如果您在劳动合同履行过程中遇到问题，比如企业未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，您可以依据劳动合同主张自己的合法权益。若双方协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请。

三、怎样签劳动合同才算合法

合法签订劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要适格，用人单位应具备合法的用人资格，劳动者要达到法定劳动年龄。

合同内容要完备，包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。再者，劳动报酬、工作时间等重要条款需明确具体，不能模糊不清。签订形式要书面化，且需双方自愿、平等协商，签字或盖章方能生效。

的约定要符合法律规定，不得超过法定上限。用人单位还需在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。总之，只有遵循上述要求签订的劳动合同，才能最大程度保障双方合法权益。

以上是关于打工劳动合同怎么签的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。