一、无劳动合同离职补偿标准如何计算

无劳动合同离职补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者的，用人单位应当支付经济补偿。

此外，劳动者主动辞职的，一般不能获得离职补偿，但用人单位存在过错，如、未提供劳动保护等，劳动者以此为由解除劳动合同的，可获得经济补偿。

总之，无劳动合同离职补偿标准的计算需综合考虑工作年限、月工资以及用人单位的过错等因素。

二、未签劳动合同主动离职还有双倍吗

未签劳动合同主动离职一般情况下仍可能有。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。但劳动者主动离职需满足一定条件，如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等致使劳动者无法继续履行劳动合同而离职等情况。如果是劳动者自身原因主动离职，如个人发展等，可能无法主张双倍工资。然而，具体能否获得双倍工资还需根据实际情况，如离职原因的证据、的存续期间等进行综合判断。在实践中，劳动者应注意保留相关证据，如工作凭证、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同主动离职会不会扣工资

一般情况下，没签劳动合同主动离职不一定会扣工资。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。

在未签劳动合同的情况下，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。若用人单位以未签劳动合同为由扣工资，是没有法律依据的。

然而，如果劳动者因自身原因主动离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿范围应当限于用人单位实际损失的范围，且用人单位需要对损失的金额承担举证责任。

所以，没签劳动合同主动离职是否扣工资，要根据具体情况来判断。如果是用人单位的过错导致未签劳动合同，劳动者离职不应扣工资；如果是劳动者自身原因导致离职且给用人单位造成损失，在合理范围内用人单位可要求赔偿，但不能随意扣工资。

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