一、没有签订劳动合同离职怎么赔偿

若未签订劳动合同而离职，可主张相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费等原因而的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意的是，劳动者要保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以维护自身合法权益。

二、17周岁能否订立劳动合同

17周岁一般是可以订立劳动合同的。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，有权依照法律规定订立劳动合同。

然而，在实践中，用人单位通常会对17周岁的劳动者进行一定的审查和考量。一方面，要确保其具备相应的劳动能力和工作技能，能够胜任所从事的工作；另一方面，也需要考虑其工作时间、劳动强度等是否符合法律规定以及未成年人的身心发展特点。

如果用人单位与17周岁的劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬等。同时，劳动者也应当履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度。

总之，17周岁在符合一定条件下可以订立劳动合同，但具体情况还需根据实际情况进行综合判断和处理。

三、单位要与我解除劳动合同我应该怎么为

单位要与你解除劳动合同，你可以采取以下步骤来维护自身权益。首先，了解单位解除劳动合同的理由是否合法。如果是因你严重违反单位规章制度等法定情形，你需要仔细核对单位所依据的规章制度是否合法有效且已向你公示。其次，要求单位出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因、时间等重要信息。你可以保留该通知作为证据。然后，根据具体情况，你可以考虑向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录等，以证明你与单位的以及单位解除劳动合同的行为存在问题。如果单位存在违法解除劳动合同的情形，你有权要求单位支付经济。最后，在整个过程中，你要保持冷静，理性沟通，避免与单位发生激烈冲突，以免对自己的权益维护造成不利影响。

以上是关于没有签订劳动合同离职怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。