一、未签劳动合同,上班40多天！下夜班回家死亡！如何处理

这种情况需分情况进行处理：

（一）确认死亡原因。若死亡是因工作原因导致，比如在工作期间突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位同样需承担责任。家属可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动保障部门申请。

（二）若死亡与工作无关，属于非因公死亡。这种情况下，用人单位虽无工伤赔偿责任，但基于双方事实劳动关系，应按相关规定支付相应待遇，如丧葬补助费等。同时，因未签劳动合同，用人单位还需支付双倍工资差额。家属可与用人单位协商解决相关赔偿及待遇问题，若协商不成，可通过或诉讼途径维护自身合法权益，由相关部门依法判定责任和额。

二、入职4个月未签订劳动合同怎么赔偿,需要扣除已发工资吗

入职4个月未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，且不应扣除已发工资，具体分析如下：

从赔偿方面来看，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在此情形下，劳动者可要求用人单位支付3个月的双倍工资赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应额外再支付15000元（5000元×3个月）。

关于已发工资，用人单位没有任何法律依据可以扣除。工资是劳动者通过劳动应得的报酬，用人单位必须按照约定足额支付。即使存在未签订劳动合同的情况，也不能以此为由克扣已发放的工资。

劳动者若要主张赔偿，可先与用人单位协商，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

三、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定

在认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限时，需明确以下要点：

（一）依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，从用工满一个月后开始计算，到用工满一年的前一天截止，共计11个月。

（二）之所以这样规定，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

（三）在实践中，劳动者主张双倍工资时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实，从而更好地维护自身权益。

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