一、上班多久没签劳动合同正常吗

根据《》之规定，用人单位雇佣工作者满一个月之后却未能与其签订正式的劳动合同属于违法行为。

具体而言，用人单位需要在雇佣员工的当日起一个月内与员工签署书面形式的劳动合同。

如果用人单位在雇佣员工之日起超过一个月但在一年内仍未与该职工签订书面形式的劳动合同，那么，用人单位就必须向这位员工每个月支付双倍薪资作为补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同自离可以发工资吗

当劳动者因为雇佣方未能与其签订正规的劳动合同时选择自行离职的情况下，他们仍然有权获得应得的薪资福利待遇。

在实际操作中，雇主将根据该员工实际工作的天数以及双方商议确定的相应薪资水平进行发放，以充分保证员工的合法权益。

但是，如果这些员工在未征得雇主同意的前提下就擅自离开，导致公司遭受了某种程度上的经济损失，那么雇主是有权利依据相关向该员工提出赔偿要求的。

如果雇主违反了相关规定，私自在员工薪资中随意克扣，那么这些员工也可以通过两种途径解决这个问题，即向地方劳动保障部门（通常称为劳动监察大队）投诉；或者，向委员会提起仲裁诉讼。