在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而受伤期间工资如何赔偿更是大家关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、上班受伤工资怎么赔

首先，上班受伤后，工资赔偿通常与工伤认定的结果紧密相关。如果经过认定属于工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，工资的赔偿标准一般是按照员工受伤前 12 个月的平均工资计算。但如果工作时间不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

再者，停工留薪期的时长是根据伤情和治疗情况来确定的。一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

另外，单位如果没有依法支付工伤期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、上班受伤赔偿流程是怎样的

1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。一般在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 被认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，作出相应的劳动能力鉴定结论。

4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以向用人单位和社会保险经办机构申请相应的工伤赔偿。

三、上班受伤后如何与单位协商赔偿

1. 保留相关证据：在与单位协商之前，要收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等。

2. 选择合适的时机：在伤情稳定，且对工伤赔偿有了一定的了解之后，选择一个合适的时间与单位进行协商。

3. 态度诚恳但坚定：在协商过程中，保持诚恳的态度，但也要坚定地维护自己的合法权益。

4. 了解单位的态度和底线：通过沟通，了解单位对于赔偿的态度和可能接受的底线，以便更好地调整自己的诉求。

5. 如有必要，可以寻求第三方调解：如果双方协商无法达成一致，可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。

关于上班受伤工资赔偿以及相关的问题，我们进行了较为详细的探讨。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。