在工作中受伤，却面临工钱难以赔偿的困境，这是许多劳动者可能遭遇的揪心问题。对于辛苦付出劳动的人们来说，本应得到应有的保障和补偿，然而现实却常常不尽如人意。这不仅会给受伤的劳动者带来身体上的痛苦，更会在经济和心理上造成巨大的压力。那么，遇到这种情况究竟该如何应对呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、上班受伤工钱难赔怎么办

首先，如果您在上班时受伤但工钱难以赔偿，一定要及时收集和保留相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、医疗诊断证明等。这些证据将成为您维护自身权益的有力武器。

其次，尽快向用人单位报告工伤情况。根据法律规定，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内为员工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，如果用人单位不配合，您不必惊慌。您可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行职责。同时，也可以寻求法律援助，申请劳动仲裁。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持坚定的信念和耐心，依法维护自己的合法权益。

二、上班受伤如何确定赔偿标准

1. 工伤赔偿的标准主要根据工伤的伤残等级来确定。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿项目和金额。

2. 一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 医疗费根据实际发生的数额进行赔偿。住院伙食补助费按照当地规定的标准计算。交通食宿费根据实际支出合理赔偿。辅助器具费按照国家规定的标准支付。

4. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

5. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，例如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由各地政府根据实际情况制定。

三、上班受伤后如何维护自身权益

1. 了解相关法律法规是关键。您需要清楚知道自己在工伤方面的权利和义务，这可以通过阅读相关法律条文、咨询专业律师或者参加劳动法律培训来实现。

2. 与用人单位保持良好的沟通。尽管可能存在纠纷，但理性、平和的沟通有时能够解决很多问题。在沟通中，明确表达自己的诉求和期望。

3. 寻求工会的帮助。工会作为职工的“娘家”，在维护职工权益方面发挥着重要作用。向工会反映情况，他们可能会为您提供支持和协调。

4. 利用社交媒体和网络平台发声。在合法合规的前提下，通过网络平台讲述自己的遭遇，引起社会关注，也可能对解决问题起到推动作用。

总之，上班受伤工钱难赔是一个复杂但并非无解的问题。只要您坚定信心，采取正确的方法和策略，依法维护自己的合法权益，相信最终一定能够得到公正的处理和合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。