在工厂上班受伤是一件令人揪心的事情，而受伤后的工资赔偿问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤工人的经济利益，也关乎他们的生活保障。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、工厂上班受伤工资怎么赔

首先，根据我国相关法律法规，工人在工厂上班受伤，如果被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，工资赔偿的标准通常是按照受伤前 12 个月的平均工资来计算。但如果工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

再者，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

此外，如果单位没有按照规定支付工资赔偿，受伤工人可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

二、工厂上班受伤赔偿的具体流程

1. 受伤后，及时送医治疗，并在规定时间内告知单位受伤情况。

2. 单位应在 30 日内为工人申请工伤认定。如果单位不申请，工人或者其近亲属可以在 1 年内自行申请。

3. 工伤认定后，待伤情稳定，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级，计算赔偿金额。包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

5. 与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

三、工厂上班受伤赔偿的注意事项

1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用票据、诊断证明等。

2. 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间，避免错过时效。

3. 在与单位协商赔偿时，要了解自己的合法权益，不轻易妥协。

4. 如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

总之，工厂上班受伤工资赔偿问题需要依据法律法规，按照规定的流程和注意事项来处理。只有这样，才能最大程度地保障受伤工人的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。