在工厂上班受伤是一件令人揪心的事情，而社保赔偿则是受伤员工及其家属十分关心的问题。接下来，就让我们深入探讨一下这个关键的话题，为您解开心中的疑惑。

一、工厂上班受伤社保怎么赔

当在工厂上班受伤时，社保赔偿通常会按照一定的程序和标准进行。首先，受伤员工需要及时向工厂报告受伤情况，工厂会协助进行工伤认定申请。社保部门会对工伤申请进行审核和认定。认定为工伤后，会根据受伤的程度和治疗情况进行赔偿。

如果受伤导致了暂时丧失劳动能力，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还会进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。

如果受伤员工需要生活护理，还会按照不同的护理等级支付生活护理费。如果工伤复发，确认需要治疗的，也能享受相应的工伤医疗待遇。

二、工厂上班受伤社保赔偿的标准

社保赔偿的标准是根据国家相关法律法规和政策来确定的。伤残等级不同，赔偿的金额也有所不同。一般来说，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

五级伤残的一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

三、工厂上班受伤社保赔偿的时间

社保赔偿的时间因具体情况而异。工伤认定的时间一般在受理申请之日起 60 日内作出。劳动能力鉴定的时间通常在收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出，必要时可以延长 30 日。

一次性伤残补助金一般会在作出劳动能力鉴定结论后的一定时间内支付。而停工留薪期的工资则是由单位按月支付。

总的来说，工厂上班受伤社保赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤员工、工厂和社保部门的共同配合和努力。

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