在我们的工作生活中，上班受伤是一件令人忧心的事情。而社保在这个时候就发挥了重要的保障作用，但其赔偿流程和标准可能让很多人感到困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、上班受伤社保怎么赔

当员工在上班期间受伤，首先要明确是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都可以被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，社保中的工伤保险将承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

医疗费方面，会根据实际发生的合理费用进行报销。康复费则用于帮助受伤员工进行身体康复。

对于因工伤导致的伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

如果受伤严重，需要生活护理的，还会有生活护理费的赔偿。

二、上班受伤社保赔偿的时间限制

申请工伤赔偿是有时间限制的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过这个时间限制，可能会影响工伤认定和赔偿的结果。

所以，受伤职工和用人单位都要密切关注时间，及时办理相关手续。

三、上班受伤社保赔偿不足怎么办

有时候，社保的赔偿可能不足以弥补员工因工伤所遭受的损失。这种情况下，可以向用人单位主张补充赔偿。

如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在与用人单位协商或维权的过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。

证据充分是成功维权的关键。

总之，上班受伤社保赔偿是一个较为复杂的问题，需要受伤职工、用人单位和社保部门共同配合，按照相关法律法规和程序来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。