在工作中受伤是一件令人揪心的事情，而社保局的赔偿则是受伤职工关心的重要问题。这不仅关系到职工的切身利益，也影响着他们后续的生活和工作。下面我们就来详细探讨一下“上班受伤社保局怎么赔”。

一、上班受伤社保局怎么赔

首先，当职工在上班期间受伤，需要及时进行工伤认定。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。在认定为工伤后，受伤职工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，社保局会根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定赔偿的项目和标准。赔偿的项目通常包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

需要注意的是，工伤医疗费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出范围的费用一般不予报销。

二、上班受伤赔偿流程怎么走

1. 及时救治并报告：受伤后应立即接受治疗，并告知用人单位事故情况。

2. 申请工伤认定：如前文所述，按规定时间和程序提交申请。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。

4. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 计算赔偿金额：根据认定和鉴定结果，计算应得的赔偿金额。

6. 领取赔偿：社保局会按照规定支付赔偿款项。

三、上班受伤后如何维护自己的权益

1. 保留相关证据：如事故现场的照片、视频，与工作相关的文件、聊天记录等。

2. 与用人单位沟通：了解单位的态度和处理方式，保持良好的沟通，但也要坚定维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果与单位或社保局存在争议，可以寻求律师的帮助。

4. 关注政策法规变化：及时了解工伤赔偿相关的政策法规调整，以便更好地维护自身权益。

总之，上班受伤后，职工要了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行职责，保障职工的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。