在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不过别担心，社保会为您提供一定的保障。但社保赔偿的具体流程和标准，可能很多人并不清楚。接下来，就让我们一起深入了解一下。

一、上班受伤了社保怎么赔

当您在上班期间受伤后，首先要及时进行工伤认定。一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定成功后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据您的受伤情况，评定伤残等级。

社保赔偿的具体项目包括：工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、辅助器具费用等。如果您被评定了伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

需要注意的是，工伤医疗费用的报销是有一定范围和标准的，超出标准的部分可能需要由用人单位或者个人承担。

二、上班受伤社保赔偿的时间周期

工伤赔偿的时间周期是大家普遍关心的问题。从提出工伤认定申请，到最终获得赔偿，这个过程可能会因各种因素而有所不同。

通常情况下，工伤认定的期限一般为 60 日，特殊情况可以延长 30 日。劳动能力鉴定的时间，一般在 60 日内作出，复杂的情况可能延长 30 日。

在赔偿发放方面，一次性伤残补助金一般会在劳动能力鉴定结论作出后，由社保部门及时发放。而伤残津贴等定期待遇，则会按照规定的时间按月发放。

如果在赔偿过程中遇到了拖延或者不合理的情况，您有权通过合法途径维护自己的权益。

三、上班受伤社保赔偿不足怎么办

有时候，社保赔偿可能无法完全弥补您因工伤所遭受的损失。这种情况下，您还有其他的解决途径。

如果是因为用人单位未足额缴纳社保费用导致赔偿不足，您可以要求用人单位补足差额部分。

另外，如果工伤是由于第三方的原因造成的，在获得社保赔偿后，您还可以向第三方索赔。比如交通事故导致的工伤，在享受工伤待遇的同时，可以向肇事方要求赔偿。

需要强调的是，在处理这些问题时，要注意保留相关的证据，如医疗记录、费用清单、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

总之，上班受伤社保赔偿是一个较为复杂的过程，需要您了解相关的法律法规和政策，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。